Bonjour,

Un collaborateur d'ENGIE Cofely dispose d'un certain nombre de leviers pour faire évoluer sa carrière. Le premier d'entre- eux, c'est le dispositif de l'entretien professionnel avec le manager. Ce moment fort de l'année, permet au collaborateur de construire son projet professionnel et d'identifier les différentes actions de développement qui lui sont proposées (formation, compagnonnage, e-learning etc.).

Le second levier, c'est vous ! En tant que collaborateur, vous devenez acteur de votre mobilité au sein d'ENGIE Cofely ou plus largement, au sein du Groupe ENGIE. Vous avez ainsi la possibilité de répondre à des offres d'emplois de votre entité ou du Groupe sur lesquelles vous êtes, en tant que collaborateur, prioritaire. La formation et l'accompagnement RH permettent également à nos collaborateurs, au cours de leur parcours professionnel dans l'entreprise, de changer de filière métiers.

Pour conclure, nous disposons au sein du Groupe d'un "programme talents" qui permet d'accompagner et de mettre en visibilité les talents de l'entreprise.

18 September, 2019 12:22