Bonjour,

la question est peut-être à préciser, je vais essayer de vous répondre sur 2 cas de figures :

- Si vous êtes un collaborateur ENGIE, un entretien annuel avec votre manager est réalisé au début de chaque année. Vous avez la possibilité de faire en cours d'année d'autres points, à votre demande ou à celle de votre manager. Vous pouvez également demander un point carrière, ce point étant organisé par votre ligne RH.
- Si vous êtes externe à notre organisation, et voulez tenter une nouvelle aventure professionnelle avec nous, je vous conseillerais de vous poser quelques questions notamment sur vos envies, vos besoins et ainsi définir les contours de votre projet. Vous pourrez vous appuyer sur les missions que nous proposons sur notre portail https://www.engie.com/espace-candidats et ainsi postuler. Vous serez en fonction de l'attrait de votre candidature, contacté en entretien.

J'espère que cette réponse vous aura éclairé.

Cordialement,

Paulo Ribeiro

03 February, 2022 12:00

Bonjour,
En complément du message de Paulo, je vous confirme que dans les bonnes pratiques, la période des entretiens annuels est parfaitement adaptée pour informer votre manager de votre souhait de mobilité.
Si vous n'en avez pas parlé à votre manager et qu'une opportunité de mobilité se présente à vous, ne vous fermez pas à cette opportunité pour autant. Il sera toujours tant d'en discuter à votre manager.
J'espère vous avoir éclairé !
Bonne journée.
Jérémie

09 February, 2022 14:36