Bonjour,
Je pense qu'il faut garder à l'esprit qu'un entretien est un échange plus qu'un test. Le but est de vérifier si tu aimerais travailler ou non sur les sujets qui sont proposés par le recruteur avec un cadre de travail donné. Toutes les questions sur l'activité, l'ambiance du service, la relation avec les clients et encore beaucoup d'autres peuvent être pertinentes. Cette démarche, réelle preuve de curiosité et d'intérêt pour le poste est généralement appréciée.

Bonne journée

22 October, 2019 11:57

Bonjour,

Comme l'évoque Marie dans son message, l'entretien doit être un échange entre le candidat et le recruteur. Toutefois, il peut être judicieux de préparer en amont quelques questions qui seront toujours appréciées par le recruteur lorsque ce dernier vous demandera en fin d'entretien :

"Est-ce que vous avez des questions ?"

Et pour ne pas vous retrouver dans la fâcheuse posture de celui qui n'a rien à ajouter, il faudra préparer une ou deux questions en amont, parmi lesquelles, on retrouvera :
- "Quelles sont, selon vous, les principales difficultés de ce poste ?",
- "Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement",
- "Quelles sont les forces d'ENGIE Cofely par rapport à ses concurrents ?
- etc.

Je précise que les questions que vous poserez au recruteur seront toujours les bienvenues. Au cours de l'entretien, vos questions permettront de générer de l'interaction avec le recruteur et de démontrer votre écoute active. En fin d'entretien, vos questions permettront de conclure l'interview de façon qualitative et le recruteur gardera une image d'un(e) candidat(e) curieux et motivé.

A vous de jouer !

22 October, 2019 13:31