Bonjour,

En complément de la réponse que pourra vous faire Thomas, l'évolution de carrière d'un salarié chez ENGIE Solutions va dépendre dans un premier temps, du collaborateur lui-même. De sa volonté à faire évoluer sa carrière, il pourra évoluer en interne dans son entité ou au sein d'autres entités/ BUs du Groupe ENGIE. Dans ce cas très concret, par exemple, ce sera au collaborateur d'être acteur de sa mobilité, à savoir, de répondre à une offre d'emploi au sein du Groupe ENGIE (les collaborateurs sont prioritaires par rapport aux candidats externes au Groupe).

Au cours de l'année, un certain nombre de rites vont permettre également au collaborateur et à son manager de travailler le volet carrière. Parmi ces rites, nous trouvons entre autres, les entretiens annuels et les plans de développement des compétences (plan de formations) qui vont représenter des leviers stratégiques pour permettre l'évaluation et l'évolution de la carrière du collaborateur.

J'espère que cet éclairage vous permettra d'y voir plus clair sur la façon dont fonctionnent les évolutions de carrière chez ENGIE Solutions.

Bonne journée.

Jérémie

jeudi 04 juin 2020 13h47

Bonjour,
En complément, sachez qu'un groupe comme ENGIE, regorge d'opportunités, en France et à l'export. Ce sera à vous de faire votre chemin, l'entreprise sera là pour vous accompagner, pas à pas, dans votre projet professionnel.
Bonne continuation,

vendredi 05 juin 2020 08h57