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Bonjour, comment s'articule une mobilité basée sur des compétences transversales (faisabilité et réalisation) ? Merci

Au poste de Responsable de Site d'une structure proposant des prestations Multiservices et Multitechniques depuis plus de deux ans, mes compétences sont très diversifiées sans avoir de domaine d'expertise défini. Ma volonté est de m'ouvrir au groupe ainsi que me développer sur le plan managérial. Je souhaiterais donc connaitre les options liées à la mobilité d'après mes compétences transversales. Merci d'avance pour votre retour.

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  • Auteur: Vincent D.
  • Catégorie: Développement de carrière, mobilité interne de carrière
  • Date demandée:
  • Dernière mise à jour:
  • Anonyme

    Bonjour Vincent,

    Si je comprends bien votre message, vous êtes actuellement en poste en tant que Responsable de Site dans une entreprise externe à ENGIE et vous seriez ouvert à des opportunités professionnelles au sein du Groupe ENGIE, c'est bien cela ?

    Dans la positive, je vous invite à prendre connaissance des offres qui sont disponibles sur notre site carrière (https://www.engie-solutions.com/fr/recrutement) et à postuler à celles qui sont en cohérence avec votre projet professionnel.

    Dans l'hypothèse où votre candidature correspondrait à nos besoins, vous serez contacté par un recruteur avec lequel vous aurez un premier échange téléphonique qui serait suivi d'un entretien RH en face à face, puis d'un entretien avec le manager opérationnel.

    J'espère avoir répondu à votre question.

    Bonne journée.

    Jérémie

  • VD
    Vincent D. Candidate

    Merci pour votre premier retour. J'évoque le cas d'une mobilité interne ENGIE mais autre que la filiale actuelle (exemple: COFELY vers INEO, ou GEPSA vers COFELY), je suis déjà intégrer à ENGIE. Merci d'avance pour votre retour.
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