Conseil de candidature : Le bon candidat
Bonjour, Quelles sont pour vous les atouts d'un bon candidat pour un stage au sein de votre entreprise? Quelles sont les principales qualités de celui-ci qui lui permettent de se démarquer ?
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- Auteur: Amina I.
- Catégorie: Conseils de carrière
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Anonyme
Bonjour
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Anonyme
Je vous dirais qu'il vous faut au départ disposer d'un parcours académique en relation avec les prérequis de l'annonce. C'est déjà un premier point.
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Anonyme
Ensuite, c'est votre personnalité qui va faire la différence...
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Anonyme
Bonjour Amina,
Je suis Amaury, chargé de recrutement chez ENGIE Solutions. Effectivement, comme le précise Jeremie, la première chose que regarde un recruteur est la cohérence entre votre parcours et nos activités.
Si c'est cohérent, démontrer sa motivation peut-être le facteur qui fera la différence avec les autres candidats. -
Anonyme
Si vous postulez sur un poste où le travail en équipe est requis, il faudra idéalement un profil pas trop introverti par exemple...
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AIAmina I. Candidate
Je vois, je suppose que parmi les traits de personnalité du candidat, le fait de partager le même esprit que votre entreprise joue également un rôle important, je me demandais quelles étaient les valeurs de l'entreprise, et si vous aviez des conseils sur comment montrer que les valeurs sont partagées ?
Aussi, pensez vous qu'un candidat puisse justement montrer un "excès" de motivation et que cela puisse lui être défavorable? -
AIAmina I. Candidate
Pour revenir sur les valeurs et comment montrer que l'on s'aligne avec celles-ci, pensez vous par exemple, lors de l'écriture de la lettre de motivation ou bien de la présentation de notre intérêt en entretien, qu'il est favorable dans le cas par exemple de la transition énergétique et de la construction bas carbone de citer un exemple , ou bien cela est perçu d'une manière trop scolaire ? notamment lorsque nous n'avons pas d'expérience professionnelle à son actif.
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Anonyme
Toute motivation est bonne à démontrer/ justifier dès lors qu'elle est structurée et pas enfantine
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Anonyme
Dans mon passé de recruteur, j'ai toujours apprécié les personnes spontanées et qui se livrent. Ca veut dire que l'on a réussi à créer un climat de confiance
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Anonyme
Les exemples et les illustrations sont toujours pertinentes car elles démontrent votre intérêt pour le domaine d'activité.
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AIAmina I. Candidate
D'accord je comprends merci ! Et en ce qui concerne les entretiens, comment savoir si un entretien se passe plutôt bien sans se baser uniquement sur notre ressenti. quels sont selon vous les signes d'un entretien réussi sur lesquels un candidat peut se référer ?
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Anonyme
Les recruteurs sont tous différents. Certains n'hésiteront pas à vous donner leur ressenti. Quand ce n'est pas le cas, n'hésitez pas à leur demander et s'il a lieu, à leur demander comment vous auriez pu mieux faire.
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AIAmina I. Candidate
Très bien, c'est noté. Je vous remercie pour vos réponses !
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