Bonjour Mélanie,
Sans entrer dans les comparaisons, ni être exhaustif, voici ce qu'ENGIE a mis en place depuis 2021 pour améliorer sa RSE :
- travail sur la raison d'être du groupe : "Agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Cette raison d’être rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète."
- engagement de toutes les entités et filiales du groupe dans cet objectif de Net Zéro Carbone à 2045, ce qui inclut la transformation des organisations internes et la modification des offres et solutions proposées par le groupe, visant la sobriété, la décarbonation puis la compensation
- des engagements forts de la Direction pour une meilleure mixité (féminisation des métiers, féminisation des postes managériaux) et inclusivité (inclusion de toutes les personnes handicap, LGBTQIA+, etc.)
- une reconnaissance de l'importance de la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et le respect des équilibres vie pro/perso
- etc.
Espérant que ces quelques lignes vous donneront envie d'en savoir plus et de nous rejoindre !
Nous restons à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Bonne journée,
Anne-Laure

jeudi 14 novembre 2024 21h25