Bonjour,

Je ne connais pas l'étape à laquelle vous vous trouvez dans le process de recrutement avec ENGIE mais le fait d'être déjà "recruteur" représente un bon point pour postuler à un poste de chargé de sourcing.

Mes premiers conseils : renseignez-vous bien sur l'entreprise et ses métiers. Montrez-vous curieux.

En entretien, mettez en avant votre bonne connaissance des CVthèques et de LinkedIn, en particulier. Les volumes de recrutement étant considérables, rassurez le recruteur sur vos capacités à organiser (autonomie) et gérer les priorités. Le relationnel, même s'il s'agit-là d'un lieu commun, est primordial dans notre environnement. Au delà de l'interface avec le candidat, vous êtes en lien régulièrement avec les managers opérationnels qui sont vos clients internes et qui ont besoin de visibilité sur leurs recrutements à venir. Le métier de recruteur demande de l'endurance, il faudra donc démontrer vos qualités de coureurs de fond.

Si toutefois, vous avez une connaissance de nos métiers techniques, il faudra bien évidemment le souligner en entretien.

Je pourrais bien évidemment continuer à vous partager des arguments mais je pense vous avoir communiqué les principaux. J'espère que cela pourra vous aider.

Très bonne journée.

Jérémie

lundi 13 décembre 2021 10h59

Jeremie merci mille fois pour les précieux conseils!

mardi 14 décembre 2021 08h25

A votre service ! :-)

mardi 14 décembre 2021 08h58