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Comment impliquer davantage les hommes dans l'égalité professionnelle ?

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  • Auteur: Anonyme
  • Catégorie: Diversité des personnes, Diversité
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  • Dernière mise à jour:
  • Anonyme

    Je pense que ça passe par de la sensibilisation, de l'éducation... Certains ont besoin d'être rassurés. Il existe encore tellement de clichés sur le sujet. En interne, il faut aussi communiquer, promouvoir

  • Anonyme

    Quel est votre avis sur le sujet ?

  • MB
    Marie B. Campus Manager

    En leur montrant la richesse qu'il peut y avoir dans des équipes mixtes

  • Anonyme

    Bonjour Marie ;)

  • Anonyme

    Oui je suis d'accord avec vous Jérémie. Ils le perçoivent encore de manière négative, un moyen de "remettre en cause" aussi leur savoir-faire car celui des femmes est peut -être différent

  • Anonyme

    Il faut en parler, échanger sur d'éventuelles craintes d'un côté et de l'autre, et ne tolérer aucun comportement borderline !

  • Anonyme

    Nous cherchons à mettre en valeur nos collaboratrices notamment au travers de dispositifs tels que les ambassadeurs techniciens

  • Anonyme

    Souvent lorsqu'on évoque le sujet, on est vues comme "soupe au lait", "féministe", ... Une méthode d'approche est-elle mieux qu'une autre?

  • Anonyme

    Pour compléter les échanges, vous trouverez un panorama des actions entreprises par Engie sur la mixité : https://www.engie.com/engagements/egalite-mixite

  • Anonyme

    Je pense qu'il faut d'abord échanger avec les hommes plus ouverts d'esprit et leur laisser transmettre le message à ceux qui sont moins réceptifs aux paroles des femmes :)

  • Anonyme

    Je suis d'accord avec Isabelle il faut être sioux !

  • Anonyme

    Joanne, nous sommes, en tant que RH, dans notre rôle de sensibiliser nos collaborateurs, il faut communiquer, communiquer et encore communiquer. On ne peut pas lâcher sur ces sujets !

  • Anonyme

    Totalement en accord avec vous. C'est un travail de longue haleine et changer les mentalités doit se faire avec le temps.

  • MB
    Marie B. Campus Manager

    Joanne Ambassadrice ENGIE Solutions! Je vote pour!

  • Anonyme

    Dès la troisième au collègue, dans le cadre du stage découverte des métiers, nous passons des messages sur la mixité… Pas facile ! Les clichés ont la peau dure

  • Anonyme

    Certains hommes sont très ouverts et même moteur (la preuve :) ) pour d'autres, ils ne pensent pas forcément à mal en privilégiant un homme plutôt qu'une femme dans leurs équipes parce que pour eux cela reste la meilleure option, c'est là tout le travail de fond.

  • Anonyme

    Avec plaisir Marie !
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